一、會議內容摘要：

衛生福利部國民健康署自96年起開始推動「健康職場認證」，希望藉由認證制度鼓勵職場落實無菸措施及推動職場健康促進。

凡依法設立之公、民營事業單位或機關（構），並遵守職業安全衛生法令，且102年以後未違反害防制法相關規定之職場、沒有發生死亡之重大職業災害（含承攬商發生之死亡職業災害）、無發生重大勞資爭議及員工或社區居民抗爭等影響企業形象之事件者，均可報名參加。

「健康職場認證」有效期限為3年，認證分為2標章，通過標準如下：

(一)健康啟動標章：

1. 菸害防治成效優於法令。

2.「重點工作辦理情形」至少需執行3個類別，其中必須包括兩個必辦類別，為「健康需求評估」、「健康體重管理」，及其它選辦類別（擇一即可），分別為「戒菸」、「健康飲食」、「運動」、「生活習慣」、「疾病預防」、「心理健康促進」、「職業疾病預防」。

(二)健康促進標章：

1. 菸害防治成效優於法令。

2. 重點工作「主題一、健康促進工作推動範疇」中，共4個類別，其中有2個類別為必須辦理項目，包括「個人健康資源」、「生理健康工作環境」。

3. 重點工作「主題二、健康促進工作執行流程」中，共8個類別，其中有3個類別為必須辦理項目，包括「依職場需求確立健康促進項目」、「擬定年度計畫」、「推動成效」。

此外，因應職安法的規範，也將人因危害、過勞預防、暴力預防及母性保護等議題，納入「健康職場認證」需評核之項目。

申請104年認證之職場，需於10月30日前完成相關申請程序，若預進一步參加績優職場評選，則需於8月31日前提出申請。

通過認證者，衛生福利部將頒發標章證書乙紙（供職場保存或張貼），及授權使用標章logo圖檔於企業形象（如名片、招牌、企業網站首頁等）。

二、心得與建議：

衛生福利部為鼓勵更積極落實職場無菸措施，提供職場員工健康的工作環境，致推動「健康職場認證」等相關方案，並將職安法中，針對人因危害、過勞預防、暴力預防及母性保護等議題，加入申請認證需評核項目。

此次研習會雖然有針對「104年度健康職場認證推動方案」的申請方式進行細部的分析說明，但對於人因危害、過勞預防、暴力預防及母性保護等議題推動，在學校部份，具體施行的建議及說明著墨不多，所以雖然我們知道很多風險評估的工具可供使用，但實際實施上有沒有什麼困難點，得待真正施行後，才能得知，並從中改善。

而最後一堂課：勞工健康檢查法規與實務課程，邀請勞動部職業安全衛生署的徐銘玉講師前來分享，課程內容講述了許多勞工健康檢查可能遇到的問題，生動的Q&A方式，讓我們更容易了解法規規範較細節的部份，有助於作為我們業務推展的參考。

參加完一整天的研習會後，真的覺得認證雖有助於讓我們業務推動有一個方向，但實際推動的內容更重要，就算認證成功通過，那也不是結束，是一種開始，因此，該怎樣落實相關措施，建立一個教職員工健康的工作環境，才是未來我們要努力去達成的目標!